用工风险测算
两个高频风险点：离职补偿（N+1）怎么算，合同第几次续签要注意。
免责声明
本工具基于公开法规与常见 HR 实务口径测算，仅供初步参考，不构成法律意见或专业建议。 具体离职补偿、合同续签、绩效判定等涉及个案事实（工资结构、工龄起算、地方口径、规章制度合法性等）， 请以当地劳动仲裁机构、法院或执业律师意见为准；涉及辞退、裁员等重大决策，建议先行咨询专业顾问。
测算结果
- 经济补偿（N）
- 3 个月
- 代通知金（+1）
- 1 个月
- 计算基数
- ¥12,000/月
- 经济补偿额
- ¥36,000
- 代通知金
- ¥12,000
- 合计应支付
- ¥48,000
未触发社平 3 倍封顶，按实际工资与实际工龄计算。
老黄 20 年实战小贴士
协商解除永远优于单方辞退。N+1 只是法定下限，真闹到仲裁，公司往往还要额外承担沟通与舆情成本。谈之前先把工作年限、工资基数、是否涉三期/工伤这些敏感点核一遍，别在情绪上头时拍板。
辞退方案拿不准赔偿口径？
关注公众号「老黄聊职场笔记」，回复“工具箱”领全套可编辑 HR 模板包（绩效/招聘/合同/离职）。在线计算器本站直接用，不用下载。
抖音「老黄聊职场」主页后续更新关注入口；
（为合规，本站在任何页面均不放外链与支付入口，不承接付费咨询业务）