劳动合同风险自查清单
逐项核对 20 个常见风险条款，一键评估合同风险等级。
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合同期限与试用期合规高危
试用期长度、次数是否符合法定（3年以上≤6个月、只能约定一次）。
劳动报酬条款明确高危
工资标准、支付时间、结构（底薪/绩效）是否书面写清，避免"按公司规定"。
社保与公积金依法缴纳高危
是否足额参保缴费，不得"自愿不缴"或按最低基数规避。
规章制度公示告知高危
员工手册/制度是否经民主程序并向员工公示签字确认（解除依据前提）。
女职工"三期"保护高危
孕期、产期、哺乳期不得违规解除的条款与实操约定。
解除与终止条件高危
解除情形、程序、补偿标准是否依法，避免违法解除赔偿 2N。
工作时间与加班中
工时制度、加班审批与加班费计算口径是否约定清晰。
服务期与违约金中
仅专项培训可约定服务期违约金，其他"违约金"多无效。
岗位职责与考核标准中
录用条件/考核标准量化且入职告知，是不胜任解除的基石。
年休假约定中
带薪年休假天数、未休补偿是否依法，避免"无年假"条款。
离职证明与档案转移中
解除后 15 日内出具证明并办理档案/社保转移的义务。
工伤待遇中
工伤认定申报责任、停工留薪期工资等是否明确。
调岗调薪条款中
调岗须合理、协商一致，不得惩罚性单方降薪。
竞业限制中
适用范围、期限(≤2年)、离职后补偿是否依法，普通岗签了也易无效。
保密义务低
保密范围与期限约定，与竞业限制区分清楚。
知识产权归属低
职务成果归属单位的约定。
送达地址确认低
文书送达地址/电子邮箱确认，避免后续送达争议。
廉洁与利益冲突低
禁止收受贿赂、兼职冲突等合规条款。
争议解决方式低
劳动争议先仲裁后诉讼的约定（法定前置，写明无妨）。
试用期工资底线低
试用期工资≥同岗最低档 80% 且≥当地最低工资。
未选的条款默认按"不确定"计分；建议逐项确认更准确。