老黄 20 年商业地产 HR 实战真实咨询改编。每条都是踩过的坑、赔过的钱、留下的教训——扎心，但能避。
注：本栏目案例均来源于老黄 20 年实战经历，为保护企业及当事人隐私，均做了脱敏处理，金额和细节非真实个案判决原貌，仅供参考。
某商场营运主管连续两季度考核垫底，HR 直接发"不胜任解除"。员工称从未被告知不达标，也未见改进通知。
夜班保洁在扶梯口滑倒骨折，主管让她"先用医保看，别声张"。
招商专员入职 2 个月，经理觉得"气场不对"直接辞退，没有书面录用条件。
客服主管刚怀孕，公司以"怕辛苦"为由调去前台并降薪。
营运总监离职，公司忘了发竞业补偿金，三个月后才想起。
节假日促销，派遣安保连续站岗 12 小时猝死；用工单位称"人是派遣公司的"。
已领养老金的维修大爷在岗摔伤，公司当工伤处理却因劳务关系社保不赔。
制度写"年终奖发给发放日在职员工"，但主管曾口头承诺"你也有份"。
工程部长期"义务留岗"赶进度，离职后凭打卡记录主张 2 年加班费。
外包司机签了《自愿不缴社保协议》多领现金，后出车祸属工伤。
销售排名末位被直接辞退，公司称"末位即不胜任"。
商场调改撤柜，员工不去 20 公里外新店，公司按旷工开除。
一名刺头主管，公司本想硬解除，老黄改为协商：N+1 一次结清、签无争议条款。
员工长期病假，公司不闻不问等其自离，期满直接停薪。